Planmäßige und korrekte Arbeitsausführung ist wichtig, aber genauso relevant sind Kontaktpflege
und ein funktionsfähiger Dialog mit den ausländischen Kollegen ungeachtet von Position, Arbeitsbereich
oder Kommunikationsform. Mit den richtigen Methoden kann man die asiatischen Kollegen für sich gewinnen,
ins Projekt integrieren und zusammen als Team arbeiten. Alle zusätzlichen Bemühungen über die
rein arbeitstechnische Seite hinaus reduzieren kulturelle Konflikte. Die Umsetzung in die Praxis ist
recht unkompliziert.
Initiative "INTERKULTURELLES MITEINANDER"
- ein innovativer Ansatz zur harmonischen Zusammenarbeit"
Eine chinesische Weisheit sagt: "Der Weg ist das Ziel". Initiative "INTERKULTURELLES MITEINANDER"
strebt die Optimierung der Zusammenarbeit und der gesamten Arbeitsatmosphäre an. Es steht unter dem Motto:
"Alles fängt klein an - viele aufeinandergesetzte, kleine Bausteine bilden schließlich eine Pyramide".
Was kann man dafür tun?
Man beginnt mit kleinen Schritten bei alltäglichen Gegebenheiten. Dafür sollte man Zeit und
Aufmerksamkeit investieren.
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